Uključili smo se u Savjetovanje s javnošću o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, s Konačnim prijedlogom zakona, kako slijedi:
Uz čl. 4.
Zahvaljujemo na PRIHVAĆANJU ranije dostavljenih prijedloga i na povećanju broja radnih dana za očinski dopust.
Međutim, ponavljamo zahtjev za promjenom u podstavku 2. riječi: „u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece“ riječima „za treće i svako daljnje dijete ili za istodobno rođenje više djece“
Time bi očevi u višečlanim obiteljima mogli koristiti očinski dopust 30 dana obzirom na daleko veće organizacijske potrebe obitelji.
Uz čl. 6.
Zahvaljujemo na uvažavanju ranijeg prijedloga za povećanje minimalne naknade za zaposlene i samozaposlene roditelje. Za rješenje demografskih problema smatramo i dalje da je potrebno dati podršku obiteljima koje su se odlučile imati troje ili više djece, na način da za vrijeme cijelog roditeljskog dopusta iznos naknade bude prosjek plaće roditelja ili barem minimalna plaća. Mjesta u vrtićima nema dovoljno a neprepoznavanje zakonodavca za potrebe roditelja u višečlanim obiteljima zasigurno je razlog zašto se više roditelja ne odlučuje na više od dvoje djece. Npr. majka koja ima prosječnu plaću 1.500 eur, sada će imati i cijeli roditeljski dopust taj iznos naknade mjesečno, međutim, radi li se o trećem djetetu, naknada pada na 803,42 eur. Tražimo promjenu u novo predloženom stavku 11. kako slijedi: „(11) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust za blizance, treće i svako sljedeće dijete iz članka 18. stavka 2. podstavka 2. ovoga Zakona ima pravo na naknadno nakon šest mjeseci ako to pravo koristi jedan roditelj odnosno osam mjeseci ako to pravo koriste oba roditelja, kao i za vrijeme dopusta u slučaju smrti djeteta iz članka 21. ovoga Zakona ako je smrt djeteta nastupila tijekom korištenja toga prava.“
Uz čl. 16.
Ponavljamo raniji prijedlog da se u članku 59. brišu stavci 3. i 4. kojima se obvezuje poslodavac na pisanu obavijest roditelja da će koristiti svoja prava izdati pisanu suglasnost. Raniji prijedlog ste odbili komentarom da predloženo rješenje uzima u obzir i potrebe poslodavca, a ne samo radnika koji nikako ne možemo prihvatiti jer poslodavac niti nema mogućnost promijeniti namjeru roditelja. Prije nego ovaj prijedlog odbijete odgovorom „nije predmet izmjena i dopuna ovog Zakona“, molimo razmisliti o administrativnom rasterećenju kako poslodavaca (st. 3), tako i Zavoda (st. 4).
Uz čl. 18.
U potpunosti je neprihvatljivo da se na zahtjeve za ostvarivanje prava koji nisu okončani do dana stupanja na snagu ovoga Zakona primjenjuju zakonske odredbe starog zakona koji je nepovoljniji – posebice za jednokratnu novčanu potporu, obzirom na rok podnošenja zahtjeva. Vrlo jasno i glasno pohvaljujemo namjeru da se stečena prava na dan stupanja na snagu ovog Zakona usklade sa odredbama upravo ovog Zakona, u korist roditelja. Troškovi života svakodnevno rastu te ponavljamo našu poznatu rečenicu da „djeca nisu trošak nego zalog budućnosti“
